مدیریت رفتار سازمانی با رویکرد روانشناسانه با تاکید بر (کاربرد روانشناسی در اثربخشی سازمان)
ارتباط در مدیریت روانشناسی صنعتی روابط بین اشخاص
مدیریت رفتار سازمانی با رویکرد روانشناسانه با تاکید بر (کاربرد روانشناسی در اثربخشی سازمان)
ارتباط در مدیریت روانشناسی صنعتی روابط بین اشخاص
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
رفتار سازمانی عبارت است از مطالعۀ منظم (سیتماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرشهای افرادی که سازمان را تشکیل میدهند. در ریشۀ رفتار سازمانی، مطالعۀ منظم، جایگزین قضاوت مشهودی میشود؛ یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمعآوری میشود به شیوهای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار میگیرد و در ارتباط با هر معلولی در پی علت برمیآید. در مراجعه به عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند: تولید (بهرهوری)، غیبت و جابجایی کارکنان، مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند. حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد. جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینهها میشود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار میکند. اهداف رفتار سازمانی عبارت است از توجیه، پیشبینی و کنترل رفتار سازمانی. نگارنده در کتاب حاضر با هدف تبیین رفتار سازمانی افراد و گروهها و اثربخش نمودن فرایندهای کاری، نقش روانشناسی را در عرصۀ سازمان برجسته نموده است. کتاب باانگیزۀ تأمین بخشی از نیازهای آموزشی مرتبط با دروس رفتار سازمانی، روانشناسی کار، روانشناسی صنعتی و سازمانی و روانشناسی کاربردی در دوره های کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری ترجمه شده است. برخی از عناوین کتاب عبارت است از:منابع اصلی تفاوتهای فردی یا خودشناسی؛ خلاقیت و حل مساله؛ برانگیختن خود و دیگران؛ مدیریت استرس و دستیابی به سلامت؛ مدیریت تعارض و خشم؛ ایجاد روابط کاری؛ سازگاری با شخصیتهای مختلف و ارتباط با دیگران.
