نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران - ارزشیابی کارآمدی سازمانی - ایران - ارزشیابی کارکنان - مدیریت - ارزشیابی عملکرد - ارزشیابی
نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران - ارزشیابی کارآمدی سازمانی - ایران - ارزشیابی کارکنان - مدیریت - ارزشیابی عملکرد - ارزشیابی
اهميت كنترل در سازمانها، به ويژه در سازماني مانند ناجا معين و مبرهن است و ارزيابي عملكرد، يكي از محورهاي اساسي كنترل به شمار ميرود. پژوهش حاضر بر آن است تا الگويي براي ارزيابي عملكرد يگانها در ناجا ارائه كند كه قادر باشد به بهترين وجه، نحوه عملكرد يگانهاي ناجا را ارزيابي كند. پس از تدوين و اجراي راهبرد، ارزيابي مستمر بر نحوه اجراي برنامههاي راهبردي و تشخيص سريع و به موقع انحرافهاي آن، از ضروريترين وظايف ناجا است.