مدیریت استعداد
نیروی انسانی - مدیریت کارآمدی سازمانی کارکنان - مدیریت
مدیریت استعداد
نیروی انسانی - مدیریت کارآمدی سازمانی کارکنان - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
نوشتار حاضر به بررسی و تحلیل پیرامون مدیریت استعداد پرداخته است. مؤلف در این مطالب میکوشد رابطه مدیریت استعداد و تمایل به ترک خدمت معاونین مدارس ابتدایی ناحیه یک شهرستان بهارستان با نقش میانجی دلبستگی شغلی موردبررسی قرار دهد و نتایج توصیفی، استنباطی آن را در اختیار مخاطب خود قرار دهد. نویسنده تأثیر تحصیلات افراد بر میزان دلبستگی شغلی آنان و نیز ترک خدمتشان را تبیین مینماید. وجود پیشنهادات کاربردی در پایان کتاب از ویژگیهای اثر پیش رو میباشد.
