استرس شغلی و عدالت سازمانی
رضایت از کار عدالت سازمانی
استرس شغلی و عدالت سازمانی
رضایت از کار عدالت سازمانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
هدف کتاب حاضر، مطالعه ارتباط بين عدالت سازماني و استرس شغلي با رضايت شغلي است به اين منظور از سه پرسشنامه، پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن، پرسشنامه استرس شغلي فيليپ آل رايس و پرسشنامه رضايت شغلي بري فيلد و روث استفاده شده است. يافتهها نشان داد که ۳۲ درصد از واريانس مشاهده شده در رضايت شغلي از طريق عدالت سازماني توجيه ميشود و اضافه شدن استرس شغلي باعث افزوده شدن ۳ درصد به واريانس قبلي ميشود.
