بررسی رابطه بین قابلیت یادگیری کارکنان و تحول سازمانی در ادارات کل استان هرمزگان
کارکنان - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی یادگیری سازمانی - ایران - نمونهپژوهی تحول سازمانی - ایران - نمونهپژوهی
بررسی رابطه بین قابلیت یادگیری کارکنان و تحول سازمانی در ادارات کل استان هرمزگان
کارکنان - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی یادگیری سازمانی - ایران - نمونهپژوهی تحول سازمانی - ایران - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
تحول سازمانی، فرآیندی برنامهریزی شده و نظاممند است که با بهرهگیری از ارزشها و اصول علوم رفتاری و کاربردی در سازمانها در پی افزایش اثربخشی فردی و سازمانی است. در این میان یادگیری سازمانی مجموعهای از اقدامات سازمانی مانند کسب دانش، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات و حافظه که به صورت آگاهانه و یا غیرآگاهانه بر تحول مثبت زمانی اثر میگذارد. در این پژوهش رابطه بین قابلیت یادگیری کارکنان و تحول سازمانی در ادارات کل استان هرمزگان بررسی میشود.
