رهبری و مدیریت تغییر سازمانی
تحول سازمانی - مدیریت رهبری
رهبری و مدیریت تغییر سازمانی
تحول سازمانی - مدیریت رهبری
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
رهبري تحولآفرين ديدگاهي است که طي آن رهبر، پيروان را در مسير اهداف تعيينشده از طريق مشخص کردن نقش و وظايف موردنياز برميانگيزاند. رهبران تحولي، از فنهاي انگيزشي رابطه مدار استفاده مينمايند تا عملکرد بالا را در درون نيروي کار ايجاد کنند. هدف اصلي کتاب حاضر بررسي رابطه بين رهبري تحولآفرين و تبادلي با مديريت تغيير سازماني است. امروزه سرعت و شدت پيچيدگي تغييرات بهقدري زياد است که بهعنوان يک چالش فراروي مديران و سازمانها به شمار ميرود. اين کتاب سعي دارد رهبراني را تربيت کند که بتوانند سازمان را در دل اين پيچيدگيها بهخوبي هدايت کنند.
