مدیریت رفتار شغلی
سازشپذیری رضایت از کار
مدیریت رفتار شغلی
سازشپذیری رضایت از کار
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
در طول ساختارسازي مجدد و كوچكسازي سازمان، كاركنان اغلب درباره مازاد بودن خودشان كه آيا واقعا اضافي هستند و يا احساس نارضايتي از شغل خود نمايند، نگران هستند. دراين پژوهش اين فرآيند از يك ديدگاه شغلي بررسي و نشان داده ميشود كه سازشپذيري شغلي در شكل جستوجو و طراحي شغلي كاركنان ميتواند براي برخي از اين روابط كاربرد داشته باشد. در حقيقت طراحي شغلي به طور مثبتي وفاداري كاركنان به سازمان را پيش بيني ميكند.
