رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی
عدالت سازمانی - ایران - نمونهپژوهی رضایت از کار - ایران - نمونهپژوهی رفتار سازمانی - ایران - نمونهپژوهی
رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی
عدالت سازمانی - ایران - نمونهپژوهی رضایت از کار - ایران - نمونهپژوهی رفتار سازمانی - ایران - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
امروزه بيشتر توجهات پژوهشگران، حول محور عدالت سازماني، به عنوان يک مفهوم مهم و موضوع اصلي تحقيق در روانشناسي صنعتي و سازماني بوده است. رفتار منصفانه، خواستهاي است که همه کارکناني که وقت و انرژي خود را در يک سازمان صرف ميکنند، از سازمان انتظار دارند. از جمله تلاشهاي مديريت در جهت حفظ و نگهداري منابع انساني، ايجاد رضايت در کارکنان است. افزايش رضايت شغلي پرستاران بيمارستانها باعث افزايش ارتقاء خدمات درماني ميگردد. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه عدالت سازماني و رضايت شغلي با رفتار شهروندي سازماني در بين پرستاران بيمارستانهاي شهر رشت است.
