رابطه سازمان یادگیرنده با عملکرد شغلی کارکنان
رفتار سازمانی نیروی انسانی - مدیریت یادگیری سازمانی
رابطه سازمان یادگیرنده با عملکرد شغلی کارکنان
رفتار سازمانی نیروی انسانی - مدیریت یادگیری سازمانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
کتاب حاضر پژوهشي است که در آن نگارنده به بررسي رابطه و تأثيرگذاري سازمان يادگيرنده و عملکرد شغلي کارکنان ميپردازد. اين پژوهش نشان ميدهد که ميان تسلط فردي با عملکرد شغلي در بين کارکنان رابطه وجود دارد. تأمين و تربيت و ايجاد زمينه لازم براي رشد و ارتقا علمي و عملي کارکنان و فراهم نمودن رضايت شغلي و حرفهاي براي بهرهبرداري بهينه در عرصه کار و فعاليت از مهمترين مباحث تعليم و تربيت است و در صورت بهکارگيري آن در سازمانها، عملکرد شغلي کارکنان نيز ارتقا مييابد.
