نسخه آزمایشی جستجو ورود | ثبت نام
بررسی رابطه بین انعطاف‌پذیری منابع انسانی و عملکرد با تاکید بر نقش میانجی یکسان‌سازی سازمانی | خانه کتاب و ادبیات ایران

بررسی رابطه بین انعطاف‌پذیری منابع انسانی و عملکرد با تاکید بر نقش میانجی یکسان‌سازی سازمانی

نیروی انسانی - مدیریت - نمونه‌پژوهی عملکرد - مدیریت - ایران - نمونه‌پژوهی عملکرد - ارزشیابی - نمونه‌پژوهی انعطاف‌پذیری سازمانی - ایران - نمونه‌پژوهی

بررسی رابطه بین انعطاف‌پذیری منابع انسانی و عملکرد با تاکید بر نقش میانجی یکسان‌سازی سازمانی | خانه کتاب و ادبیات ایران

بررسی رابطه بین انعطاف‌پذیری منابع انسانی و عملکرد با تاکید بر نقش میانجی یکسان‌سازی سازمانی

نیروی انسانی - مدیریت - نمونه‌پژوهی عملکرد - مدیریت - ایران - نمونه‌پژوهی عملکرد - ارزشیابی - نمونه‌پژوهی انعطاف‌پذیری سازمانی - ایران - نمونه‌پژوهی

قیمت
200,000
تاریخ نشر
13971228
شابک
978-600-7371-50-3
تلفن
88429324
ناشر
بوک
پدیدآور
نويسنده : بوک ، پریناز
صفحات اولیه کتاب ناموجود
اطلاعات تکمیلی
کد دیویی
658.301
زبان کتاب
فارسی
محل نشر
تهران - تهران
مشخصات
جلد - 104 صفحه - تالیف - چاپ 1
کد دیویی
658.301
زبان کتاب
فارسی
محل نشر
تهران - تهران
مشخصات
جلد - 104 صفحه - تالیف - چاپ 1
معرفی مختصر کتاب

کتاب های دیگر

استراتژی‌های کارکردی مدیریت
استانداردهای عملکرد مدیریت
مدیریت در جذب و گزینش کارکنان
تکنیک‌های مدیریت
اثربخشی و کارایی سیستم مدیریت کیفیت بر اساس کارت امتیازی متوازن
مروری بر مفهوم مدیریت و انواع سیستم‌های کنترل
مدیریت محیط سازمان
نهادینه‌سازی سیستم مدیریت یکپارچه
تدوین الگوی مدیریت استراتژیک: کاربردی برای تعالی سازمان‌های یادگیرنده
مروری جامع بر تئوری‌های مدیریت: مبانی سازمان و مدیریت، مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم، ...
مدیریت دانش و جو سازمانی
کجروی مدیران در سازمان‌های دولتی
مدیریت تاثیر و تنبلی اجتماعی در سازمان‌ها
ریسک‌های منابع انسانی (اقدامات راهبردی)