یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی
نوآوری مدیریت دانش یادگیری سازمانی
یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی
نوآوری مدیریت دانش یادگیری سازمانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
در عصر حاضر سازمانهايي موفق هستند که همه کارکنانشان براي بهبود توانمندي خود بکوشند. وظيفه مدير، فراهم آوردن شرايط مناسب براي اين روند آموزشي است. سازمانها امروزه بايد در مجموعهاي از فرآيندهاي مديريت دانش درگير شوند. يادگيري سازماني که زمينهساز اين تحول است، ويژگي ذاتي تنها برخي از سازمانها است. يادگيري سازماني بهعنوان نتيجه، بر بهبود عملکرد تأکيد دارد و سازمان را در خلق دانش سودمند بهمنظور دستيابي به اهداف بهرهوري و نوآوري هدايت ميکند. نوآوري از مهمترين روش کسب مزيت رقابتي است. امروزه در مورد اهميت روبه گسترش نوآوري در سازمان و نقش فزاينده آن براي دستيابي به موفقيت در بازارهاي رقابتي موافقت عمومي وجود دارد. کتاب حاضر با هدف بررسي يادگيري سازماني و نوآوري سازماني به رشته تحرير درآمده است.
