فلات شغلی آفت سازمانی
انگیزش در کار رضایت از کار عدالت سازمانی
فلات شغلی آفت سازمانی
انگیزش در کار رضایت از کار عدالت سازمانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
کتاب حاضر با هدف بررسی رضایت از شغل و عدالت سازمانی سعی دارد درباره انگیزش در کار و آفتهای سازمانی گفتگو و بحث کند. به تعریف مؤلف، فلات در مسیر شغلی، بیانگر عدم پیشرفت و کاهش یادگیری فردی است و همچنین القاءکننده نوعی احساس افسردگی و شکست است؛ بنابراین در این کتاب، مؤلف ابتدا فلات شغلی را تعریف و بررسی کرده، سپس استراتژی و راهکارهایی برای مقابله با فلات شغلی ارائه میکند. در ادامه تأثیرات فلات شغلی را بر نتایج کاری و احساسی بررسی نموده و مکانیسم و تعدیلگرهای تأثیرات فلات شغلی را بررسی مینماید. در نهایت، رویکردهای فردی را نسبت به فلات شغلی مورد توجه قرار میدهد.
