اثر استراتژی منابع انسانی بر اولویتهای رقابتی عملکرد بخش تولید
نیروی انسانی - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی تولید - فرایندها - ایران - نمونهپژوهی
اثر استراتژی منابع انسانی بر اولویتهای رقابتی عملکرد بخش تولید
نیروی انسانی - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی تولید - فرایندها - ایران - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
هدف نهایی یک استراتژی این است که یک عملکرد بالا برای مدتزمان طولانی در سازمان ایجاد کند، اما در یک سازمان تولیدی برای رسیدن به این عملکرد بالا سازمان باید توانایی ایجاد جامعیت و یکپارچگی در بین مشارکتکنندگان زنجیره عرضه را داشته باشد. در این کتاب در یک مطالعه توصیفی – پیمایشی، تأثیر استراتژیهای منابع انسانی و اولویتهای رقابتی بخش تولید، بررسی میشود.
