چرخش کاری در سازمان
رضایت از کار - ایران - نمونهپژوهی نیروی انسانی - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی بهرهوری - ایران - نمونهپژوهی
چرخش کاری در سازمان
رضایت از کار - ایران - نمونهپژوهی نیروی انسانی - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی بهرهوری - ایران - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
کتاب حاضر در خصوص نظام گردش شغلی در سازمانها و مزایا و معایت این نظام تهیه و تدوین شده است. در این تحقیق ابتدا مفهوم چرخش شغلی و تخصص گرایی تبیین شده و اهمیت و محدودیتهای آن واکاوی شده و الزامات ساختاری گردش شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. سپس نویسنده با اشاره به ارتباط گردش شغلی با مهارت و رضایت شغلی کارکنان، نظریههای انگیزش و رضایت شغلی را مورد مطالعه قرار میدهد و در پایان این مجموعه مؤلف، تعاریف توانمندی سازی، رویکردهای توانمندسازی را ذکر کرده و ابعاد کلیدی آن را بیان میکند. رضایت درونی و بیرونی از جمله مباحث کاربردی در سازمانها در این نوشتار به شمار میرود.
