مدیریت و روابط انسانی
رفتار سازمانی مدیریت
مدیریت و روابط انسانی
رفتار سازمانی مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
امروزه، مهمترین عناصر توسعهی مدیریت را هماهنگ کردن منابع انسانی و مادی برای رسیدن به هدفی تعیینشده میدانند. به عبارت دیگر، مدیریت، علم و هنر تشکیل دادن، هماهنگ و رهبری کردن و کنترل و نظارت فعالیتهای دستهجمعی برای رسیدن به هدف با بیشترین کارآیی است. نگارنده در کتاب حاضر نخست سیر تحولات نظریهی مدیریت را بررسی و طی آن به موضوعاتی چون تاریخچهی نهضت روابط انسانی، مدیریت سازمانی، نگرشهای سیستمی، مدیریت اقتضایی و رهبری وضعیتی اشاره میکند و سپس نظریهی افرادی چون تیلور، هنری فایول، ماکس وبر، آرجریس و گاروین را مطرح میسازد. در بخش دوم نیز مدیریت بحران و چالشهای آن با بیان تاریخچهی بحران، انواع بحرانها و برنامهریزی برای بحران بررسی میگردد.
