رابطه الگوی تبادل رهبر - عضو و رفتار شهروندی سازمانی (با در نظرگرفتن نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی)
رفتار سازمانی - ایران - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - توانمندسازی - نمونهپژوهی اخلاق حرفهای - ایران - نمونهپژوهی
رابطه الگوی تبادل رهبر - عضو و رفتار شهروندی سازمانی (با در نظرگرفتن نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی)
رفتار سازمانی - ایران - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - توانمندسازی - نمونهپژوهی اخلاق حرفهای - ایران - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
کتاب حاضر، پژوهشي است که در آن نگارنده به بررسي رابطه الگوي تبادل رهبر - عضو و رفتار شهروندي سازماني و نيز نقش واسطهاي توانمندسازي روانشناختي و تعهد سازماني پرداخته است. نتايج پژوهش حاکي از اثر مثبت مستقيم الگوي تبادل رهبر - عضو بر رفتار شهروندي سازماني و اثر مثبت غيرمستقيم اين متغير از طريق توانمندسازي روانشناختي و تعهد سازماني بر رفتار شهروندي سازماني است. با توجه به نتايج بهدستآمده يکي از روشهاي ترغيب کارکنان براي درگيري در رفتارهاي فرانقش و انجام رفتار شهروندي سازماني تقويت کيفيت ارتباطات رهبران و سرپرستان سازمان با کارکنان است.
