مدیریت و عدالت سازمانی
فشار روانی کار نیروی انسانی - برنامهریزی عدالت سازمانی
مدیریت و عدالت سازمانی
فشار روانی کار نیروی انسانی - برنامهریزی عدالت سازمانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمانهاست. اولین تحقیقات پیرامون عدالت در سازمانها به اوایل دهه ۱۹۶۰ بازمیگردد. پس از سال ۱۹۹۰ فصل جدیدی از مطالعات تجربی پیرامون عدالت سازمانی آغاز میشود که ماحصل آن شناخت سه نوع عدالت یعنی «عدالت توزیعی»، «عدالت رویهای» و «عدالت تعاملی» در سازمانهاست. در این کتاب ضمن تبیین مبانی عدالت سازمانی، رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی، بیان و راهکارهایی برای بهبود فرسودگی شغلی در سازمانها و اجرای عدالت سازمانی، ارائه میشود.
