پایان ارزیابی عملکرد
کارآمدی سازمانی - ارزشیابی عملکرد - ارزشیابی
پایان ارزیابی عملکرد
کارآمدی سازمانی - ارزشیابی عملکرد - ارزشیابی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
نويسنده در اين كتاب سعي دارد يك چارچوب سيستماتيك را از مسئله ارزيابي عملكرد از يك چشمانداز بيطرف ارائه كند. وي نشان ميدهدكه ارزيابي عملكرد چيزي فراتر از يك گفتوگو ميان مدير و كارمندش است. در كتاب جنبههايي مثل استقلال حرفهاي، استقلال و ميزان همكاري كارمندان و متمايز كردن سلسله مراتب سنتي با تجارت چابك، بررسي ميشود. نويسنده تأكيد ميكند كه مديران بايد توجه داشته باشند كه ارزيابي عملكرد ساليانه هرگز نميتواند همه مسائل مرتبط با مديريت حرفهاي را حل كند.
