عدالت سازمانی
تعهد سازمانی عدالت سازمانی
عدالت سازمانی
تعهد سازمانی عدالت سازمانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
در اين کتاب بيان ميشود که عدالت، پديدهاي اجتماعي است که توجه بسياري از متخصصان روانشناسي اجتماعي و اساتيد رفتار سازماني را به خود جلب کرده است. زيرا بسياري از رفتارها و نگرشهاي سازماني بسيار مهم ميتوانند بهصورت مستقيم به ادراک کارکنان از عدالت مربوط شوند. محققان دريافتهاند که ادراک کارکنان از عدالت، اثرات گستردهاي روي رفتار کارکنان دارد. درواقع عدالت سازماني، اصطلاحي است که براي توصيف نقش عدالت که بهطور مستقيم با موقعيت شغلي ارتباط دارد، به کار ميرود. بهخصوص در عدالت سازماني مطرح ميشود که بايد با چه شيوههايي با کارکنان رفتار کرد تا احساس کنند که بهصورت عادلانه با آنان برخورد شده است. پژوهشها نشان داده است كه فرآيندهاي عدالت نقش مهمي در سازمان ايفا ميكنند و چطور برخورد با افراد در سازمانها ممكن است باورها، احساسات، نگرشها و رفتار كاركنان را تحت تأثير قرار دهد. رفتار عادلانه از سوي سازمان با كاركنان عموماً منجر به تعهد بالاتر آنها نسبت به سازمان و رضايت شغلي بيشتر آنها ميشود.
