اصول سرپرستی
مدیریت
اصول سرپرستی
مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
مطالعات و پژوهشها بیانگر آن است که، کشوری از ظرفیتها و توان خود بهره میگیرد که بتواند انسانها را به سرمایهی انسانی مبدل نماید، یعنی انسانهای بالقوه را به افرادی واجد انگیزهی پیشرفت و برخوردار از دانش، فرهنگ کار و تلاش تبدیل کند. سرمایهی انسانی در پیشرفت یک جامعه و توفیق یک سازمان نقش استراتژیک دارد. و زمانی این سرمایه از اولویت بالاتری برخوردار است که منسجم و یکپارچه باشد. این یکپارچگی و انسجام در سایهی همکاری، تعاون و اعتماد متقابل ایجاد میشود. در این صورت است که سرمایهی انسانی تبدیل به سرمایهی اجتماعی شده، به تبع آن، همافزایی در جامعه به وجود میآید. از سوی دیگر، زمانی که افراد برای انجام وظایفی ضروری و مفید در راستای تامین اهداف، با یکدیگر روابط متقابل برقرار مینمایند، سازمان به وجود میآید. و مدیران از روی آگاهی و تدبیر، ساختار سازمانی را طراحی و منابع انسانی را بدان وسیله هماهنگ مینمایند تا به صورتی سهل و آسان بتوانند اهداف سازمان را تامین کنند. در همین راستا نگارنده کتابی را در زمینهی اصول سرپرستی تنظیم کرده، و در آن به بیان مطالبی در باب وظایف مدیریت، بررسی کار، بهداشت و ایمنی کار، ارزیابی عملکرد، نظام روابط کار، آموزش کارکنان و مدیران، انضباط، تدارکات و انبارداری و... پرداخته است.
