نظریه جدید نیازهای دوگانه در بهرهوری سازمان
بهرهوری - مدیریت کارآمدی سازمانی سازمانهای دولتی - مدیریت
نظریه جدید نیازهای دوگانه در بهرهوری سازمان
بهرهوری - مدیریت کارآمدی سازمانی سازمانهای دولتی - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
در تاريخ توسعه منابع انساني به ويژه رفتار سازماني نظريهها و ديدگاههايي پا به عرصه وجود نهاد تا بهترين شکل انگيزه کارکنان را توجيه نموده و بهرهوري سازمان را بالا ببرد. اگرچه اين نظريهها از نظر اعتبار و اعتماد مورد حملههاي بسيار قرار گرفت، ولي آنچه که اين نظريهها را ناموفق جلوه داد، ناکامي نظريهها در عرصه تجربي بود. چراکه بيشتر نظريات بر اساس منافع فردي و در دايره محدود کارکنان مورد توجه بود تا شعاع وسيع و گسترده که بتواند منافع جمعي و اهداف سازماني را دربرگيرد. نگارنده در اين اثر نظريه جديد انگيزش که برگرفته از فرهنگ اسلامي و مبتني بر فطرت بشري است، ارائه کرده است.
