هوش هیجانی و تعهد سازمانی و بررسی تاثیرات آنها
هوش هیجانی نیروی انسانی - مدیریت - نمونهپژوهی هوش هیجانی - ایران - نمونهپژوهی کارآمدی سازمانی - نمونهپژوهی بانک و بانکداری - ایران - کارمندان و کارکنان - نمونهپژوهی
هوش هیجانی و تعهد سازمانی و بررسی تاثیرات آنها
هوش هیجانی نیروی انسانی - مدیریت - نمونهپژوهی هوش هیجانی - ایران - نمونهپژوهی کارآمدی سازمانی - نمونهپژوهی بانک و بانکداری - ایران - کارمندان و کارکنان - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
موضوع تحقيق و کتاب حاضر در زمينه تأثير هوش هيجاني بر تعهد سازماني را شامل ميشود يعني تواناييهايي مانند اينکه فرد بتواند انگيزه خود را حفظ نمايد، در مقابل ناملايمات پايداري کند، تکانش ها را مهار کند، کاميابي را به تعويق بيندازد، حالتهاي روحي خود را تنظيم کند، نگذارد پريشاني ، قدرت تفکر او را خدشهدار کند ، با ديگران همدلي کند و اميدوار باشد، از همه مهمتر هوش هيجاني يا EQ مهارتهاي قابلانعطاف پذير و قابلتغيير، قابل آموزش دادن و آموختن است. در اين کتاب تأثير اين سازه حياتي و نوين بر روي تعهد سازماني کارکنان بانک تجارت با جامعه آماري ۶۳۰ نفر و حجم نمونه طبق فرمول کوکران و جدول مورگان برابر با ۲۳۸ نفر ، مورد بررسي و آزمون قرار گرفته است.
