مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی: دیدگاه یادگیری مادامالعمر (رویکردی پژوهشی)
نیروی انسانی - برنامهریزی نیروی انسانی - مدیریت کارکنان - ارزشیابی کارکنان - مدیریت
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی: دیدگاه یادگیری مادامالعمر (رویکردی پژوهشی)
نیروی انسانی - برنامهریزی نیروی انسانی - مدیریت کارکنان - ارزشیابی کارکنان - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
کتاب حاضر با رويکرد کاملاً پژوهشي و البته کاربردي نگاشته شده و مشتمل بر 3 بخش است. در بخش اول به ارائه تعاريف، مفاهيم و مدلها در سه حوزه مديريت منابع انساني، مديريت منابع انساني مبتني بر شايستگي و ديدگاه يادگيري مادامالعمر پرداخته ميشود. بخش دوم به ارائه نتايج پژوهشي در خصوص بيش از 900 شرکت در کشور لهستان در خصوص مديريت منابع انساني مبتني بر شايستگي اختصاص دارد. در بخش سوم نتايج حاصل از اجراي مديريت منابع انساني مبتني بر شايستگي در 5 شرکت مهم و موفق ارائه شده است.
