عدالت و اعتماد سازمانی در دستگاههای دولتی: رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت و اعتماد سازمانی با حرفهگرایی آنها در دستگاههای دولتی
رفتار سازمانی - مدیریت کارمندان و کارکنان - ایران - نمونهپژوهی عدالت سازمانی - ایران - گیلان - نمونهپژوهی
عدالت و اعتماد سازمانی در دستگاههای دولتی: رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت و اعتماد سازمانی با حرفهگرایی آنها در دستگاههای دولتی
رفتار سازمانی - مدیریت کارمندان و کارکنان - ایران - نمونهپژوهی عدالت سازمانی - ایران - گیلان - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
با توجه به اين که عدالت سازماني همواره در مديريت رفتار سازماني مطرح بوده و ادراک افراد (کارکنان) از عدالت و اعتماد، پيامدهاي مطلوبي را در اهداف سازمانها در پي داشته از جمله تعهد سازماني و رضايت شغلي که از معيارهاي موفقيت در سازمان مي باشد، به همين منظور شناخت عواملي که بر اعتماد کارکنان مؤثر هستند ضروري است. نويسنده در پژوهش حاضر بر آن است تا به بررسي رابطه بين ادراک کارکنان از عدالت و اعتماد سازماني با حرفهگرايي آنها در دستگاههاي دولتي استان گيلان بپردازد. پژوهش حاضر در پنج فصل گردآوري شده است. و به موضوعاتي چون: عدالت سازماني کارمندان، رفتار سازماني کارکنان و ... پرداخته شده است.
