تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی با اثر واسطهای انگیزش
رضایت از کار - ایران - نمونهپژوهی تعهد سازمانی - ایران - نمونهپژوهی انگیزش در کار - ایران - نمونهپژوهی
تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی با اثر واسطهای انگیزش
رضایت از کار - ایران - نمونهپژوهی تعهد سازمانی - ایران - نمونهپژوهی انگیزش در کار - ایران - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
کتاب حاضر، پژوهشي است که در آن نگارنده در پي پاسخ به اين سؤال است که تا چه ميزان رضايت شغلي و انگيزش کارکنان بر تعهد سازماني افراد تأثيرگذار است. از دلايلي که اهميت بررسي و مطالعه تعهد سازماني و عوامل تأثيرگذار بر آن (رضايت شنا انگيزش شغلي) را نمايان ميسازد، اين است که سازمانهايي با اعضايي در سطوح بالاي تعهد سازماني، معمولاً از عملکرد بالاتر، غيبت و تأخير کمتري از سوي کارکنان خود برخوردارند و در موارد بسيار، سازمانها به افرادي نياز دارد که به نفع سازمان، فراتر از وظايف مقرر تلاش کنند و اين بهويژه در مشاغل حساس ازجمله مشاغل نظامي، امنيتي و درماني حائز اهميت است.
