دیباچهای بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان
نیروی انسانی - مدیریت - دادهپردازی نیروی انسانی - برنامهریزی - دادهپردازی
دیباچهای بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان
نیروی انسانی - مدیریت - دادهپردازی نیروی انسانی - برنامهریزی - دادهپردازی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
کتاب حاضر درباره دادهپردازی مدیریت نیروی انسانی و برنامهریزی برای آن بحث میکند. مؤلف هدف تعریف شده برای محیطهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را شامل کاهش هزینهها از طریق هماهنگسازی فعالیتهای HRM، بهبود کارایی از طریق تحویل هرچه بهتر خدمات مدیریت منابع انسانی و تبدیل و ایجاد تحول در بخش مدیریت منابع انسانی و تبدیل آن به یکی از شرکای کاری استراتژیک معرفی میکند. این کتاب مشتمل بر 4 فصل بوده که اولین فصل شامل کلیات و مقدماتی پیرامون شایستگی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی میشود. فصل دوم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را توصیف کرده و فصل سوم درباره مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن بحث میکند. در آخرین فصل این کتاب، مؤلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را مورد توجه قرار داده و به بحثهایی از جمله نمونهها و اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، همچنین عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان، الگوهای استراتژیک منابع انسانی، مفهوم طرحریزی استراتژیک منابع انسانی و پیوند استراتژی منابع انسانی با استراتژی کلی و کلان سازمان بحث میکند.
