نفوذ بر کارکنان

رفتار سازمانی مدیریت روابط بین اشخاص کارکنان - مدیریت

نفوذ بر کارکنان

رفتار سازمانی مدیریت روابط بین اشخاص کارکنان - مدیریت

قیمت

19,000

تاریخ نشر

13860918

شابک

978-964-412-089-3

تلفن

88942247-9

ناشر

نسل نواندیش

پدیدآور

نويسنده : علی ، موی - نويسنده : تی ، ربه‌کا - نويسنده : بولدن ، جورج - نويسنده : بریک ، ترنس - نويسنده : بروس ، اندی - نويسنده : اتین ، جان - نويسنده : هولدن ، رابرت - نويسنده : جانسون ، روی - نويسنده : لانگدن ، کن - نويسنده : آزبرن ، کریستینا - نويسنده : رنشا ، بن - نويسنده : سی‌مور ، جان - نويسنده : شروینگتون ، مارتین - مترجم : بنی‌هاشمی ، سیدکاظم - ويراستار : بهادری‌فر ، بهناز

صفحات اولیه کتاب ناموجود

اطلاعات تکمیلی

کد دیویی

658.4

زبان کتاب

فارسی

محل نشر

تهران - تهران

مشخصات

جلد - 134 صفحه - ترجمه - چاپ 1

کد دیویی

658.4

زبان کتاب

فارسی

محل نشر

تهران - تهران

مشخصات

جلد - 134 صفحه - ترجمه - چاپ 1

معرفی مختصر کتاب

توانایی ایجاد رابطه‌ی دوسویه و محترمانه با دیگران و توجه و درک عقایدشان، از اصلی‌ترین عوامل موفقیت مدیر کارآمد است. برخورداری از قدرت نفوذ و تاثیر بر دیگران، فرد را قادر به جلب حمایت دیگران می‌کند و توانایی‌ بالقوه‌ی فرد را برای دست‌یابی به موفقیت افزایش می‌دهد. اشخاص بانفوذ، در ایجاد مهارت‌های ارتباطی، توانایی برانگیختن علاقه و همکاری دیگران و بالا بردن شهرت و اعتبار قابل اطمینان کمک می‌کنند. کتاب حاضر، از مجموعه کتاب‌های مدیریت موفق، شامل 101 نکته برای توسعه‌ی نگرش‌های تاثیرگذار و تبدیل شدن به شخصی است که همکاران در پی نصایح و رهبری وی باشند. نگارنده هم‌چنین مطالبی در زمینه‌ی نفوذ، ایجاد اعتماد به نفس، هوش عاطفی، ابراز عقاید، جلب علاقه، برنامه‌ریزی برای آینده، برانگیختن افراد، نفوذ بر مدیران ارشد و... گردآورده است.