مدیریت فراموشی سازمانی (با رویکردی بر آموزش عالی)
آموزش عالی - مدیریت مدیریت دانش رفتار سازمانی - مدیریت یادگیری سازمانی - مدیریت
مدیریت فراموشی سازمانی (با رویکردی بر آموزش عالی)
آموزش عالی - مدیریت مدیریت دانش رفتار سازمانی - مدیریت یادگیری سازمانی - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
فراموشي سازماني به عنوان فرايند ترک گفتن، جانشين کردن و زوال دانش، با تأکيد بر تغيير دانش تعريف ميشود. فراموشي سازماني اين پتانسيل را دارد که بعد جديد و مهمي را به درک ما از پويايي دانش سازماني اضافه کند. نظريهپردازان، فراموشي سازماني را به عنوان يک فرايند تغيير يادگيري و دوباره يادگيري در حافظه سازماني، فرايند ترک گفتن حافظه عمدي و يک فرآيند آسيبشناسي و بازسازي بخشي از سازمان تعريف کردهاند. کتاب حاضر با هدف ارائه روشهاي مديريت فراموشي سازماني به رشته تحرير درآمده است.
