مدیریت طفرهروی سازمانی
نیروی انسانی - مدیریت - جنبههای روانشناسی کار و اشتغال - جنبههای روانشناسی اهمالکاری
مدیریت طفرهروی سازمانی
نیروی انسانی - مدیریت - جنبههای روانشناسی کار و اشتغال - جنبههای روانشناسی اهمالکاری
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
زندگي سازماني بدون مفهوم مشارکت و فعاليت جمعي، مقولهاي کاملاً بيمعناست. لذا يکي از دغدغههاي بزرگ سازمانهاي امروزي که در فضاي بهشدت پويا و رقابتي و پرريسک به فعاليت ميپردازند، جلب مشارکت حداکثري کارکنان براي دستيابي به اهداف مشترک سازماني است. در زماني که کارکنان از شغل يا سازمان خود رضايت کافي را نداشته باشند رغبت خود را براي شرکت در کارهاي تيمي از دست ميدهند، با بهانهتراشي، فرار از کارهاي تيمي، پرداختن به حواشي، نمايش ظاهري تلاش بهجاي انجام اقدامي مؤثر و... از زير بار مسئوليت شانه خالي ميکنند. جميع اين موارد را ميتوان در مقوله طفرهروي سازماني جمع بست. کتاب حاضر با هدف معرفي مدلي جامع براي نمايان کردن ابعاد گوناگون طفرهروي سازماني و معرفي راهي براي مديريت بهينه اين مقوله، به رشته تحرير درآمده است.
