پاداش استحقاقی
پاداش استحقاقی
در فضای رقابتی که امروزه سازمانها و شرکتها در آن مشغول به فعالیت هستند، نیاز سازمانها به حفظ نیروی انسانی متخصص و اثربخش بیش از پیش آشکار شده و ارائه پاداش و مزایای خاص، راهبردی در جهت وصول به این امر است. حفظ موجودیت هر سازمان در گرو حفظ نیروهای اثربخش آن تعریف شده است. کارکنان ویژه و مدیران ارشد کاردان، نیازها و انتظارات ویژهای هم دارند. برآورده نشدن و بیتوجهی به این نیازها ممکن است به ترک سازمان از سوی آنان منجر شود. هدف از نوشتار حاضر، معرفی برخی پاداشها و مزایای ویژهای است که سازمانها و شرکتها به منظور جبران خدمت به مدیران ارشد اجرایی خود ارائه میکنند.