فرهنگ یادگیری و روشهای چابکسازی سازمانی
کارآمدی سازمانی - ایران - نمونهپژوهی یادگیری سازمانی - ایران - نمونهپژوهی تحول سازمانی - ایران - نمونهپژوهی
فرهنگ یادگیری و روشهای چابکسازی سازمانی
کارآمدی سازمانی - ایران - نمونهپژوهی یادگیری سازمانی - ایران - نمونهپژوهی تحول سازمانی - ایران - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
در این کتاب رابطه بین یادگیری سازمانی و چابکسازی سازمان دولتی و خصوصی بررسی میشود. در این راستا مبانی نظری وسیعی در زمینه یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی مورد بررسی قرار میگیرد. مدل تحلیلی این مطالعه بر اساس مدل «چابک سازماني» در چهار بعد «پاسخگويي به مشتري»، «آمادگي رويارويي با تغييرات»، «ارزش قائل شدن براي مهارتها و دانش انساني» و «تشكيل دادن مشاركت مجازي» تحلیل میشود. یافتهها نشان میدهد که بین یادگیری سازمانی و چابکسازی سازمانی ارتباط معناداری وجود داشته بهگونهای که یادگیری سازمانی بر مؤلفههای چابکی سازمانی مؤثر است.
