کارآمدی سازمانی رهبری تحولآفرین
کارآمدی سازمانی رهبری تحولآفرین
در کتاب حاضر، بهطورکلي به بررسي ميزان تأثير مديران تحولگرا بر عملکرد کارکنان در موسسه يا سازمان و بررسي نقش ميانجي نوآوري بر ميزان تأثير مديران تحولگرا بر عملکرد کارکنان پرداخته شده است که در اين ميان ميزان تأثير تحريک فرهيختگي بر عملکرد کارکنان، حمايت توسعهگرا بر عملکرد کارکنان، تأثير انگيزش الهامبخش بر عملکرد کارکنان و تأثير نفوذ آرماني بر عملکرد کارکنان نيز موردتوجه قرار گرفته است.