رهبری فرهنگ سازمانی کیفیت فراگیر - مدیریت یادگیری سازمانی
رهبری فرهنگ سازمانی کیفیت فراگیر - مدیریت یادگیری سازمانی
فرهنگ راه تازهاي براي پي بردن به زندگي سازماني بهشمار ميرود. ازاينرو مدير خردمند ناگزير از توجه به فرهنگ است. اگر قرار باشد در يک سازمان معين دگرگونيهاي پايدار پديد آيد، فرهنگ آن سازمان بايد دستخوش دگرگوني شود و با دگرگونيهاي سراسري سازمان سازگار شود. در اثر پيش رو ارتباط فرهنگ و هوش سازماني در جهت تعالي سازمان مورد بحث و ارزيابي قرار گرفته است.