مدیریت منابع انسانی و ارزشیابی عملکرد کارکنان
کارکنان - مدیریت - ارزشیابی عملکرد - ارزشیابی نیروی انسانی - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی
مدیریت منابع انسانی و ارزشیابی عملکرد کارکنان
کارکنان - مدیریت - ارزشیابی عملکرد - ارزشیابی نیروی انسانی - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
مديريت منابع انساني را انتخاب و بهكار گماري فرد مناسب براي شغل مناسب در شرايط مناسب تعريف كردهاند. در مرحله برنامهريزي نيروي انساني تعداد و نوع كاركنان مورد نياز سازمان مشخص ميشود. مرحله بعدي يافتن كساني است كه با استخدام آنها اين نياز رفع ميشود. هدف مديريت منابع انساني افزايش كارايي نيروي انساني در سازمان است. در كتاب حاضر مديريت منابع انساني و ارزشيابي عملكرد كاركنان مورد تحليل و بررسي قرار گرفته است.
