نقش رضایتمندی شغلی در توانمندسازی مدیریت کارکنان
رضایت از کار کارکنان - توانمندسازی
نقش رضایتمندی شغلی در توانمندسازی مدیریت کارکنان
رضایت از کار کارکنان - توانمندسازی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
رضايت شغلي عبارت است از يک پاسخ عاطفي يا احساسي که به جنبههاي متعدد شغل يک فرد داده ميشود. به عبارت ديگر رضايت شغلي يک مفهوم واحد و به هم پيوسته نيست؛ زيرا که يک فرد به همان نسبت که در قبال يک جنبه از شغلش ميتواند راضي باشد از يک يا چند جنبه ديگر آن ميتواند ناراضي باشد. توانمندي به معني قدرت بخشيدن است. بدين معني که به افراد کمک ميکند تا احساس اعتماد به نفس خود را بهبود بخشيده و بر احساس ناتواني و درماندگي خود چيره شوند. با توجه به اهميت موضوع ذکر شده و تأثير آنها بر يکديگر، کتاب حاضر با هدف بررسي نقش رضايتمندي شغلي در توانمندسازي مديريت کارکنان به رشته تحرير درآمده است.
