روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
سازماندهی کارآمد - ارزشیابی مدیریت صنعتی نیروی انسانی
روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
سازماندهی کارآمد - ارزشیابی مدیریت صنعتی نیروی انسانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
یکی از مهمترین راهبردهای وظیفهای هر سازمان، راهبرد منابع انسانی است که نقشی اساسی در موفقیت سازمان ایفا میکند. از طرف دیگر، رقابت فزایندة میان سازمانها در جذب نیروهای متخصص و تغییر در ترکیب، ارزشها و انتظارات نیروی کار موجب شده است تا مدیران سازمانها به کلیدی بودن نقش منابع انسانی پی برده و ضمن نگاه راهبردی به این منبع، در خصوص به کارگیری راهبردهای منابع انسانی همت گمارند. نگارندگان در این کتاب با هدف هدایت مدیریت منابع انسانی به بیان مسائلی چون منابع انسانی به منزلة یک شریک راهبردی، تاثیر استراتژیک منابع انسانی بر سازمان، فرآیند ایجاد کارت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل هزینه به منظور تاکید بر حضور منابع انسانی، اصول سنجش صحیح، اندازهگیری همسویی منابع انسانی، و شایستگیهای متخصصان منابع انسانی میپردازند.
