عدالت سازمانی و ناامنی شغلی به عنوان میانجیهای تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی
رفتار سازمانی رضایت از کار امنیت شغلی تعهد سازمانی عدالت سازمانی
عدالت سازمانی و ناامنی شغلی به عنوان میانجیهای تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی
رفتار سازمانی رضایت از کار امنیت شغلی تعهد سازمانی عدالت سازمانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
رضایت شغلی کارکنان با درنظر داشتن پیامدها و عواقب مثبت آن یکی از عوامل عمده و مهمی است که توجه محققان و پژوهشگران در زمینه مطالعات مرتبط با رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی را به خود جلب كرده است. به واسطه اهمیت این بحث، مدیران و تصمیمگیرندگان سازمانی نیز در تلاش برای شناخت عواملی هستند که به نوعی در ایجاد بستری مناسب برای رضایت شغلی کارکنان نقش داشته باشد. در این کتاب به نقش مدیریت در کارایی سطوح اجرایی و تأثیر عدالت و امنیت بر هوش هیجانی و رضایت کارمندان پرداخته شده است.
