توانمندسازی کارکنان سازمانها و نهادها با عملکرد تیمی
بانک رفاه - کارمندان و کارکنان - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - توانمندسازی - نمونهپژوهی کارآمدی سازمانی - ایران - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی
توانمندسازی کارکنان سازمانها و نهادها با عملکرد تیمی
بانک رفاه - کارمندان و کارکنان - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - توانمندسازی - نمونهپژوهی کارآمدی سازمانی - ایران - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه توانمندسازي کارکنان با عملکرد تيمي است. بر اين اساس سؤال اصلي و فرضيات فرعي طراحي شده که بهوسيله دادههاي بدست آمده از پرسشنامه، اندازهگيري و مورد آزمون قرار گرفتهاند. براي سنجش متغير توانمندسازي کارکنان از ۱۵ سؤال بسته و براي سنجش متغير عملکرد تيمي از ۲۰ سؤال بسته استفاده شده است. تحقيق حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر روش توصيفي همبستگي است. جهت تجزيه و تحليل آماري از ضرايب همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان ميدهد که بين توانمندسازي کارکنان و عملکرد تيمي رابطه مستقيم و مثبت وجود دارد. همچنين بين سه مؤلفه از چهار مؤلفه توانمندسازي با عملکرد تيمي رابطه مثبت وجود دارد.
