سلامت سازمانی و خودکارآمدی مدیران
فشار روانی کار - مدیریت محیط کار - جنبههای روانشناسی کار و اشتغال - جنبههای روانشناسی
سلامت سازمانی و خودکارآمدی مدیران
فشار روانی کار - مدیریت محیط کار - جنبههای روانشناسی کار و اشتغال - جنبههای روانشناسی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
سازمانهاي سالم توانايي ارزيابي از خود را دارند و همواره ميكوشند تا ناسازگاريهاي موجود نظام اجتماعي را در درون سازمان تشخيص دهند و براي برطرف كردن اين تعارضها گامي مؤثر بردارند. خودكارآمدي و اثربخشي حالتي است كه هم منابع درست مصرف شده و هم اهداف سازمان تحقق يافته است. هدف كتاب حاضر بررسي اين پرسش است كه آيا بين سلامت سازماني و خودكارآمدي مديران در دبستانهاي پسرانه شهر شوش رابطه وجود دارد.
