مدیریت رفتار شهروندی سازمانی
بهرهوری - مدیریت فرهنگ سازمانی رفتار سازمانی - مدیریت عدالت سازمانی عملکرد - ارزشیابی
مدیریت رفتار شهروندی سازمانی
بهرهوری - مدیریت فرهنگ سازمانی رفتار سازمانی - مدیریت عدالت سازمانی عملکرد - ارزشیابی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
رفتار شهروندي سازماني كه يك موضوع جديد در رفتار سازماني است درواقع بروز رفتار داوطلبانه و فرانقشي ميباشد كه در عين حال كه از سوي سازمان طراحي نشده است اما باعث ارتقا، اثربخشي و كارآيي ميگردد. در اين كتاب ابتدا مباني رفتار شهروندي سازماني تشريح ميشود، سپس ابعاد رفتار شهروندي سازماني از ديدگاه صاحبنظران بنام مثل «اُرگان»، «پود ساكف»، «فارح» و... بيان و اطلاعاتي درباره عدالت سازماني و تعالي سازماني ارائه ميشود و در ادامه عوامل بهوجودآورنده فرسودگي شغلي بازگو و ويژگيهاي كليدي رفتار شهروندي سازمان و پيامدهاي آن واكاوي ميشود. در پايان مهمترين الگوهاي فرهنگ سازماني، معرفي و نقش آن در رفتار شهروندي تبيين ميشود.
