مدیریت رفتار سازمانی ارتباط جو سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت کارکنان در تصمیمگیری
رفتار سازمانی - ایران - نمونهپژوهی تصمیمگیری - ایران - نمونهپژوهی مدیریت - ایران - مشارکت کارکنان - نمونهپژوهی
مدیریت رفتار سازمانی ارتباط جو سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت کارکنان در تصمیمگیری
رفتار سازمانی - ایران - نمونهپژوهی تصمیمگیری - ایران - نمونهپژوهی مدیریت - ایران - مشارکت کارکنان - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
کتاب حاضر نمونهای پژوهشی در زمینه مشارکت نیروهای انسانی و کارکنان و رفتار سازمانی میباشد. این کتاب که مدیریت مشارکتی را یکی از رویکردهای نسبتاً جدید مدیریتی میداند شامل پنج فصل میباشد. در فصل اول، مقدمه و طرح پژوهش ارائه میشود. فصل دوم ادبیات و پیشینه پژوهشی و مطالعاتی در این زمینه تعریف میشود و به عواملی از جمله: جو سازمانی و رابطه آن با تعهد سازمانی، نمونهها و مؤلفههای جو سازمانی، مشارکت در سازمان، مفهوم مشارکت، اعتماد سازمانی، و مشارکت در تصمیمگیری و تحقیقات خارج از کشور دراینباره، اشاره دارد. فصل سوم، روش تحقیق مؤلف توضیح میدهد. همچنین مؤلف در فصل چهارم، یافتههای خود را ارائه کرده و در فصل پنجم به نتیجهگیری این دادهها و تجزیه و تحلیل آنها میپردازد.
