مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نیروی انسانی - مدیریت برنامهریزی راهبردی - مدیریت
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نیروی انسانی - مدیریت برنامهریزی راهبردی - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
منابع انسانی به عنوان کلیدیترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم بهکارگیری فنون و روشهای نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. در این کتاب به بررسي مباحث «مدیریت استراتژیک منابع انسانی» مانند «فرآیند برنامهریزی نیروی انسانی»، «روشهای ارزیابی عملکرد»، «روشهای دستیابی به هماهنگی استراتژیک» و... پرداخته میشود.
